Première juridique en France. Le TGI de Nanterre a jugé illicites
les critères d'évaluation des salariés mis en place par
le groupe Wolters-Kluwer France (Liaisons Sociales quotidien et magazine, Entreprise
& Carrières, la Semaine sociale Lamy, ASH...). Ce jugement constitue
une avancée pour tous les salariés confrontés à
des systèmes de notation basés sur des critères comportementaux
et non-professionnels.
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