Contractuel en com dans la fonction publique et pigiste

Forum Relations Presse & Communication : comment rentrer en agence RP ? Quid des relations entre les attaché(e)s de presse et les journalistes ?
Bobine
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Contractuel en com dans la fonction publique et pigiste

Message non lu par Bobine » 07 janv. 2009, 20:34

Bonjour à tous,

j'aurais besoin d'une information sûre quant au cumul d'activités dans la fonction publique. Actuellement pigiste, j'ai possibilité d'accéder à un contrat dans la fonction publique en communication. Parallèlement j'ai une pige qui s'annonce plus régulière à ma plus grande joie et me disais pouvoir cumuler les deux sans problème. Mais il semble en être autrement.
D'où mes questions :

- peut-on être contractuel ET piger à côté?
- la production "d'oeuvres de l'esprit" prend-elle en compte les articles ?
- si non, quelle solution semble possible?
- quelles conséquences si on ne respecte pas l'interdiction de cumul?

Je précise que les piges n'interfèreraient en rien le travail de contractuel, et qu'évidemment le contrat étant temporaire et les piges difficiles à décrocher, je tente de trouver une solution pour ne pas stopper cette collaboration.

Merci pour rapidité à répondre et vos précieux conseils.
cilou
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Re: Contractuel en com dans la fonction publique et pigiste

Message non lu par cilou » 07 janv. 2009, 20:47

Bobine a écrit : - peut-on être contractuel ET piger à côté?
Si ton contrat dans la fonction publique ne l'interdit pas expressément, oui, a priori.
- la production "d'oeuvres de l'esprit" prend-elle en compte les articles ?
Tu penses au mode de rémunération en droit d'auteur ? La réponse est non : il est bien écrit sur le site des Agessa que les journalistes ne relèvent pas du droit d'auteur.
- si non, quelle solution semble possible?
pige = salaire
- quelles conséquences si on ne respecte pas l'interdiction de cumul?
Aucune idée. Peut-être un licenciement pour faute.
Duc
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Message non lu par Duc » 08 janv. 2009, 10:29

La fonction publique étant un statut à part, même pour un contractuel, tu es obligé de demander l'autorisation à ton supérieur ou à ton DRH. Et d'obtenir l'autorisation formelle, c'est-à-dire écrite, de cumul.
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