Selon les conclusions de cette étude internationale, 75% des répondants affirment que la possibilité de travailler à l'extérieur du bureau tout en restant en contact avec celui-ci a été un développement positif, même si près du tiers d'entre eux travaille à présent plus d'heures. Le fait de pouvoir travailler à distance, via par exemple le télétravail, constitue un facteur important dans le choix d'un emploi ; 87% des répondants y attachent de l'importance.
Equilibre vie privée – vie professionnelle facilité
La possibilité de travailler à distance et à tout moment constitue une excellente motivation pour les employés de s'impliquer davantage dans leur fonction. Cela favorise également un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ann van der Voort, Operational Manager Belgique et Luxembourg, estime en effet que l'explosion des appareils mobiles a provoqué deux changements majeurs au niveau de la productivité des travailleurs mais aussi de leur relation par rapport au travail. « Aujourd'hui, la technologie permet une plus grande flexibilité et donc un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle », souligne-t-elle.
Toutes générations confondues, 35% des personnes interrogées déclarent que l'utilisation des nouvelles technologies allonge quelque peu la durée de leur temps de travail mais plus de la moitié d'entre elles, soit 55%, s'estime néanmoins heureuse de la balance actuelle entre leur vie privée et vie professionnelle.
Les nouvelles technologies au service de la productivité
Les résultats de l'enquête démontrent également que les travailleurs de la catégorie d'âge 18-29 ans sont les plus productifs grâce à l'utilisation des technologies de communication. Les employés de la tranche d'âge 30-47 ans et les baby-boomers (48-65 ans) les suivent de près.
« La conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle est plus simple puisque les employés sont encouragés à intégrer les technologies de l'information dans leur vie à plusieurs chapitres. Les employeurs qui profitent de la technologie pour favoriser des arrangements de travail flexibles sont plus susceptibles de récolter les avantages qui en découlent, soit l'accroissement de la productivité de leur entreprise et être perçus comme des employeurs de choix », conclut Ann van der Voort.
Pour consulter les résultats de l'enquête :
http://www.kellyservices.com/web/global/services/en/pages/kelly_global_workforce_index.html
Contact presse :
Pour plus d'informations ou une interview, contactez :
Sophie Lambert chez Blue Chilli
Tél.: +32 (0)477 91 45 72
Courriel:
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A propos de Kelly Services
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB), entreprise basée à Troy (Michigan, USA), est un acteur international de premier plan dans le domaine des services de gestion du personnel et des solutions pour les ressources humaines. De par le monde, les agents de Kelly Services se chargent de la sélection et du recrutement de personnel temporaire et permanent, de la gestion sur site et d'outsourcing. Kelly Services fournit du travail annuellement à plus de 650.000 personnes dans les domaines suivants : administration/secrétariat, finance et comptabilité, ingénierie, informatique, juridique, sciences, marketing, industrie légère, éducation, santé, assistance à domicile. Son chiffre d'affaires s'élevait en 2008 à 5,5 milliards USD. Pour plus d'informations : www.kellyservices.be
A propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale
L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale (Kelly Global Workforce Index) est une étude sur les opinions portant sur le travail et le lieu de travail d'un point de vue générationnel. Les conclusions de ces études menées en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique seront publiées au cours de l'année 2009.
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Contact Presse:
Blue Chilli
Sophie Lambert
+32 477 91 45 72
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www.bluechilli.be
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Communiqué envoyé le 13.07.2009 13:35:42 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines
Diffuser votre communiqué de presse : http://www.diffuseruncommuniquedepresse.com/
Bruxelles, le 13 juillet 2009 – L'énorme croissance des technologies de communication mobile observée ces dernières années a provoqué de grands changements dans le comportement des travailleurs. Une étude récemment menée par Kelly Services, acteur mondial dans le domaine du recrutement, auprès de quelque 100.000 personnes provenant de 34 pays dont la Belgique et le Luxembourg, révèle que les employés plébiscitent l'usage des nouvelles technologies au travail car elles leur permettent d'établir un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Pour 84% des répondants, les nouvelles technologies leur ont également permis d'accroître leur productivité.
Selon les conclusions de cette étude internationale, 75% des répondants affirment que la possibilité de travailler à l'extérieur du bureau tout en restant en contact avec celui-ci a été un développement positif, même si près du tiers d'entre eux travaille à présent plus d'heures. Le fait de pouvoir travailler à distance, via par exemple le télétravail, constitue un facteur important dans le choix d'un emploi ; 87% des répondants y attachent de l'importance.
Equilibre vie privée – vie professionnelle facilité
La possibilité de travailler à distance et à tout moment constitue une excellente motivation pour les employés de s'impliquer davantage dans leur fonction. Cela favorise également un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ann van der Voort, Operational Manager Belgique et Luxembourg, estime en effet que l'explosion des appareils mobiles a provoqué deux changements majeurs au niveau de la productivité des travailleurs mais aussi de leur relation par rapport au travail. « Aujourd'hui, la technologie permet une plus grande flexibilité et donc un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle », souligne-t-elle.
Toutes générations confondues, 35% des personnes interrogées déclarent que l'utilisation des nouvelles technologies allonge quelque peu la durée de leur temps de travail mais plus de la moitié d'entre elles, soit 55%, s'estime néanmoins heureuse de la balance actuelle entre leur vie privée et vie professionnelle.
Les nouvelles technologies au service de la productivité
Les résultats de l'enquête démontrent également que les travailleurs de la catégorie d'âge 18-29 ans sont les plus productifs grâce à l'utilisation des technologies de communication. Les employés de la tranche d'âge 30-47 ans et les baby-boomers (48-65 ans) les suivent de près.
« La conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle est plus simple puisque les employés sont encouragés à intégrer les technologies de l'information dans leur vie à plusieurs chapitres. Les employeurs qui profitent de la technologie pour favoriser des arrangements de travail flexibles sont plus susceptibles de récolter les avantages qui en découlent, soit l'accroissement de la productivité de leur entreprise et être perçus comme des employeurs de choix », conclut Ann van der Voort.
Pour consulter les résultats de l'enquête :
http://www.kellyservices.com/web/global/services/en/pages/kelly_global_workforce_index.html
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Pour plus d'informations ou une interview, contactez :
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Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB), entreprise basée à Troy (Michigan, USA), est un acteur international de premier plan dans le domaine des services de gestion du personnel et des solutions pour les ressources humaines. De par le monde, les agents de Kelly Services se chargent de la sélection et du recrutement de personnel temporaire et permanent, de la gestion sur site et d'outsourcing. Kelly Services fournit du travail annuellement à plus de 650.000 personnes dans les domaines suivants : administration/secrétariat, finance et comptabilité, ingénierie, informatique, juridique, sciences, marketing, industrie légère, éducation, santé, assistance à domicile. Son chiffre d'affaires s'élevait en 2008 à 5,5 milliards USD. Pour plus d'informations : www.kellyservices.be
A propos de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale
L'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale (Kelly Global Workforce Index) est une étude sur les opinions portant sur le travail et le lieu de travail d'un point de vue générationnel. Les conclusions de ces études menées en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique seront publiées au cours de l'année 2009.
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