La société SAP SuccessFactors a récemment mené un programme de recherche en entreprise visant à mesurer et comprendre l'impact de la pénurie de compétences.
Les résultats du programme de recherche de SuccessFactors montrent que les entreprises qui bénéficient des effectifs adaptés et des compétences adaptées ont également de meilleurs résultats. A l'inverse, les entreprises qui n'ont pas accès aux aux personnes disposant des compétences adaptées voient leurs performances se détériorer.
Partout en Europe, les effectifs qualifiés vieillissent. En effet, l'immense surplus de travailleurs nés de la génération du baby-boom approchent l'âge de la retraite et emportent avec eux les compétences qu'ils ont acquises au long de leur carrière.
La pénurie de talents qui en résulte pose des problèmes qui sont aggravées par un progrès technologique rapide et une pénurie de main d'œuvre. L'informatique et l'ingénierie sont les secteurs les plus touchés. 36% des entreprises informatique et 28% des entreprises de services énergétiques s'attendent à une augmentation importante des effectifs dans les trois prochaines années. Ces secteurs ne sont pas les seuls touchés à devoir faire face à la menace que représente la pénurie de ressources humaines.
Sans la main d'œuvre qualifiée, l'entreprise doit faire face à une multitude de difficultés importantes. Les tâches vitales et les processus commerciaux ne peuvent être réalisés de manière efficace, ce qui engendre un manque de capacité et donc des performances commerciales réduites. Alors que les effectifs vieillissent et que la pénurie de talents s'aggrave, la compétitivité des entreprises est menacée.
Cependant, de nombreuses entreprises ont déjà mis en place une stratégie de planification des effectifs et de développement du personnel. Ces entreprises savent qu'il est urgent d'investir dès aujourd'hui dans la gestion des talents et dans le développement des salariés afin de palier aux besoins futurs.
Les chefs d'entreprise qui s'inquiètent des effets de la pénurie de compétences sur leurs performances commerciales peuvent effectuer le test mis en ligne par SuccessFactors afin de faire le point sur la situation de leur entreprise et voir où elle se situe par rapport à la concurrence. Le test formule des recommandations immédiates sur la meilleure stratégie à adopter pour améliorer sa gestion des talents.
Pour effectuer le test sur l'évaluation des effectifs, visitez la page https://www.successfactors-skilledworkforce.com/fr/benchmarking.php
Pour obtenir plus d'informations sur les logiciels d'exécution de stratégie d'entreprise, rendez-vous sur la page http://www.successfactors.fr.
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Communiqué envoyé le 11.07.2012 16:49:35 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines
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