La loi et les travailleurs handicapés
La loi du 11 février 2005 a réaffirmé, pour les entreprises d'au moins 20 salariés, l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés, et renforcé les sanctions financières. Les entreprises ouvrent donc plus que jamais leurs portes à ce type de candidats.
Pour autant, entreprises et travailleurs handicapés n’arrivent pas toujours à se rencontrer. D’un côté, les entreprises ne savent pas vraiment à qui s’adresser ou comment faire, et ignorent les avantages auxquels elles pourraient prétendre. De l’autre, les candidats, majoritairement des hommes non qualifiés, âgés de plus de 40 ans se heurtent aux à priori et aux postes non adéquats.
HandiAct’
En observant d’un côté la nécessité des entreprises de recruter des travailleurs handicapés et de l’autre ces mêmes candidats cherchant des postes adaptés, le Groupe ACTUAL a décidé de lancer un plan d’actions spécifiques : HandiAct’. Avec un interlocuteur unique par agence, formé à la question du handicap, il propose des solutions aux entreprises comme aux travailleurs handicapés. D’un côté il sensibilise, aide et fait des études de postes, de l’autre, côté candidats, il offre des missions respectueuses des contraintes de santé, épaule dans les démarches et propose une palette de solutions, dont la formation.
Le Groupe ACTUAL
Avec ses 100 « agencemploi » le Groupe ACTUAL va chaque jour à la rencontre des entreprises, tout en proposant aux candidats un vaste choix de solutions emploi. Ce qui lui permet d’avoir une bonne connaissance des postes à pourvoir sur une zone géographique donnée, tout en pouvant y répondre avec un CDI, de l’intérim, du portage salarial ou encore de la formation.
En pleine croissance, le Groupe devrait atteindre les 150 agences et 300 M€ de chiffre d’affaires en 2010.
Contact Presse :
Personne de contact pour les journalistes :
Karine BOQUEHO
Chargée de Mission Handicap
ACTUAL
06 33 42 69 40
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http://www.groupeactual.eu
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Ce communiqué de presse porte la référence B1IU66Q3
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