Bonjour à tous, Se corriger les uns et les autres est une perte de temps et c'est pas franchement sympa. Personnellement, je me fiche que des correcteurs qui s'expriment ici fassent des fautes, pourvu qu'ils respectent leur fonction en n'en faisant pas pour leurs clients. Et je me fiche qu'on soit ...

Bonjour, Encore une fois vous jouez sur les mots. Effectivement ça dépend des journaux, mais je parle de journaux à impact important, pas le fanzine de lycée ou autre canard hyper local. Et oui même pour les journaux dont je parle il y aura toujours l'exception !!!!! Pour le reste, mais qu'est ce q...

"Euh, depuis quand être journaliste implique automatiquement d'avoir la carte de presse ? Rien que ça montre que vous ne savez pas grand-chose sur le sujet. Inutile de faire paniquer la personne qui pose les questions, du coup" Bonjour... Vous jouez sur les mots. Effectivement vous pouvez...

Le Zoom, sans hésiter.

Bonjour, Si vous avez des questions sur les tests de recrutement (rédaction) d'Ubiqus, n'hésitez pas. Ainsi que sur le métier de rédacteur chez Ubiqus (rédaction de comptes rendus chez des clients : grandes entreprises, ministères, fédérations sportives, etc. Réunions de Comités d'Entreprise, collo...

Madame, Avoir été enseignante ne signifie en aucune manière que vous avez les compétences pour être correctrice. La correction est un vrai métier, qui s'apprend, qui ne s'improvise pas. Les correcteurs professionnels, dont je suis, ont beaucoup de mal à (sur)vivre. Je vous conseille de leur laisser...

Bonjour, Le problème est que vous vous définissez comme journaliste professionnel alors qu'en fait vous ne l'êtes pas. Vous n'avez pas votre carte de presse semble-t-il. Et oui, c'est choquant (peut-être) mais c'est comme ça. De ce fait, souvent, les canards pratiquent deux types de rémunération, c...

Je viens d'être contacté par une agence de marketing basée à Paris pour des missions de piges sur "des fiches présentant des artistes, des salles de spectacles et des villes." Il s'agissait de produire, sur une base forfaitaire, 100 fiches mensuelles d'environ 250 mots (plus d'un feuillet...

Des coups de fil et même des mails n'ont aucune valeur juridique, donc l'employeur peut s'en foutre. Une petite lettre en recommandé avec accusé de réception a déjà plus de poids (surtout si tu l'envoies en parallèle au directeur de la rédaction, voir à un ou deux syndicats). Surtout si tu menaces ...